É que as pessoas tenham alguns defeitos e qualidades que uma hora ou outra acabam impactando suas vidas profissionais. Durante a entrevista de emprego o recrutador costuma questionar sobre esses pontos e assim acabam entendendo como será o comportamento dessa pessoa durante a rotina de trabalho.
Antes de qualquer entrevista é preciso se preparar e pensar quais são seus defeitos e qualidades que mais se encaixam às atividades que serão exercidas.
Se a vaga a qual está se candidatando está relacionada a liderança, mas você é melhor na comunicação do que na liderança, o ideal é enfatizar a sua qualidade mais vantajosa como líder.
Existem também algumas qualidades que são importantes, mas que não são consideradas um diferencial. Entre essas qualidades está a honestidade e também a sinceridade que não dão relevo ao âmbito profissional.
Hoje em dia, uma das principais qualidades que as empresas buscam nos profissionais é saber trabalhar em equipe. Isso é algo fundamental, por isso cada vez mais as entrevistas estão acontecendo em grupo, pois dessa forma fica muito mais fácil de identificar.
Se houver algum defeito pessoal que de alguma maneira possa atrapalhar a atividade, lembre-se de deixar claro para o entrevistador que você já a reconheceu e que está buscando melhorar. Dessa forma você não será prejudicado.
Qualidades que devem ser expostas
Existem qualidades que são de grande importância para qualquer recrutador.
- Organização
- Flexibilidade
- Criatividade
- Experiência
- Pontualidade
- Proatividade
- Saber observar
Defeitos que podem ser mencionados
Alguns defeitos podem ser ditos em uma entrevista, basta justificá-los e eles não serão prejudiciais.
- Timidez, mas tem buscado melhorar;
- Demorar um pouco mais em alguma tarefa, mas cumpri-la com excelência;
- Dificuldade em alguma atividade, mas está buscando melhoria através de cursos;
- Hiperatividade, mas sem perder o foco.
Para ajudar em sua autoavaliação, considere experiências passadas, sejam as profissionais ou aquelas que teve enquanto ainda era um estudante.
Defeitos que não devem ser citados
Assim como existem qualidades que não devem ser ditas ao entrevistador, existem também os defeitos.
Falar em uma entrevista que você é pessimista, irresponsável, indeciso ou incompetente pode fazer com que o entrevistador lhe exclua do processo seletivo. É claro que esses defeitos também não poderão aparecer quando já estiver contratado.
Todo profissional precisa sempre se autoavaliar e descobrir quais defeitos precisam e podem ser melhorados.
